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翟敬勇:激励机制很重要

价值投资 翟敬勇 2007-09-18 点击:
 上周六和教练去跑长途,教练在路上跟我们发牢骚:我们这个大队的体制不行,时间长了肯定出问题.我们一个月才1000块钱工资,你们练车的油钱都是我们自己出,所以我们每个星期都要带你们出来练一次长途,每个人收200元,这样一个星期的油钱有了,还有点外快.教学员,那要看我的心情了,对我好了,给我烟抽,给我酒喝了,我就多教教他(她),多个学员少个学员无所谓.另外两个大队的体制好,人家以学员考试合格为激励标准,合格一个奖励教练200元,另外补贴100元,这个一个学员毕业后教练可以拿300元,虽然只有600元的底薪,但是教的学员越多奖励就拿的越高,而且教的认真也负责,学员毕业的越快,奖金拿到手的也就越多.
不过,我们这个老板也抓住了学员的心理,考个驾照毕竟不能很快上路,而且很危险,所以很多学员,也乐意跟着我们出来跑长途,教练车有副刹车,在公路上练车很安全.老板也聪明.
哈哈哈,当时我听了乐坏了,现在想想也很乐.
教练跟我在一起很开心,我知道,我让他开心了,他就能多教我一些东西.路上的一些费用和他的酒我全包了.如果按照成本核算,我这样的小投入还是非常值得的(我们韩总说我一天值一万),我练车的速度非常快了,我的时间价值节约了.教练开心了,我也开心了,多好.哈哈!!!
明天晚上再拉教练去远的地方吃饭,请他喝酒,这样他就又可以教我实战了.哈哈
备注:我这个教练人不错,没有什么心计,还比较善良.我也会帮帮他,让他去开户存钱买股票,哈哈,这是我的举手之劳.
我做事的原则:要大家开心,我也要开心.
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