“团结培训”的会议室
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国庆期间，我们公司组织部门经理带着他们的家属一起到海南的博鳌凯宾斯基饭店进行了近一个星期的培训，培训的主题是“团结”。为什么要进行这样的培训呢？因为随着我们公司开办的年头越来越长，公司一些骨干人员的年龄也在不断增长。公司创立初期他们还都是一个个刚刚步入社会的小伙子、小姑娘，一晃十多年时间过去了，他们成长了，同时也一步步地迈向中年，这个阶段也正是上有老，下有小的阶段。虽然从经济和物质财富上来看，大家都比过去丰富了许多，但是在这个时期，每个家庭也会遇到各种各样的考验和不幸：父母离世，孩子得病，家庭成员之间的各种矛盾，等等，这些事情时时刻刻地发生在我们每一个同事、每一个人的身上。这时很多人就会产生许多疑问：人的本质到底是什么？世界的本质到底是什么？如何解释这些问题？如果不能对这些问题有一个答案或一个正确导向，就会陷入迷茫，就会失去方向感。而团结正是我们这个世界最重要的特征，团结之光会照亮人心。
与我们的年龄一样，我们公司也正步入成熟，在承担着越来越多社会责任的同时，也遇到了各种各样发展的困难和障碍，目前公司最大的障碍就是没有土地。在寻找土地的过程中，虽然付出各种各样的努力，还会遇到很多困难和障碍。这让我们的同事，尤其是专门寻找土地的同事陷入了很大的迷茫：我们的公司到底如何发展？我们发展的原则是什么？我们的道德底线在哪里？我们如何面对我们现实的社会和跟我们合作的各种各样的公司？我们面对的社会是越来越公开透明了，还是正走向它的反面？……所以在这种困难时期，如果只是培训一些具体的技巧，显得不是非常重要。我们现在最需要的是在困难和考验中认清事物发展的主流，认清发展的大方向，公司上上下下才可能团结起来一起渡过难关。从长远来看，我们生活的世界变得越来越团结了，战争、斗争、人和人之间的争吵、纷争越来越少了，人和人之间的伤害也越来越少了。所以，团结是这个时代的主流和发展的大方向，和平和发展这两大发展方向也是不会改变的。
在这次培训的过程中，我们大家一起探讨了以下关于团结的内容：
在欣赏多样性的基础上创造团结的环境。团结这个词，我们最早认识它是在过去年代的特殊语境中，团结一些人去打击另外一些人。我们团结的是和我们相同的人，可能是相同的信仰，相同的社会地位，相同的价值观，等等；而对不同的信仰，不同的社会地位，不同的价值观，甚至不同的籍贯，不同的民族，不同方言，不同风格的人都不作为团结的对象，都是以批判、改造、粉碎、打倒之类的词眼和方式来对待。这样的团结不是真正的团结，这种狭隘意义上的团结实际上是把团结作为一种手段，最终带来的是分裂、斗争，甚至战争。一位团结的缔造者一定要能够发挥其他人的才智营造出团结的环境，而不是去摘取他人的果实，因为团结是需要把各种不同类型人的才智汇集起来。就像健康的人体，是人体各个器官各自发挥不同的作用而取得的结果，但这些器官的功能和在人体中起的作用又是完全不一样的。在人体中，所有器官中没有重要和不重要之分，因为不管哪个器官出了问题，都有可能导致衰退、死亡。人类社会、我们的公司、我们的团队也是同样的道理。
团结最大的敌人是个人主义。可以设想一下，如果只有一个人谈论团结是没有意义的，团结这一概念只有在人群中才有它的意义，而在人群中如果滋长了个人主义，团结的环境就会遭到破坏，或者只能出现短暂的、表面的团结。在我们的传统中，常常有一些个人英雄主义的成分，例如“当不成秦始皇，也要当荆轲”在影视作品中常有表现，这些个人主义思想都是极大地在破坏着团结。在未来社会中的领导者首先要是一个团结的缔造者，这种领导树立权威的方式跟过去也发生了很大的变化。最初，人类群体中的权威是靠武力和相互比力气大小树立起来的，这实际上与动物界权威的树立比较接近，人类在这个漫长的历史时期里，进步的速度非常缓慢；接下来领导的权威来自于智力和权术，我们看到的《三国演义》、《孙子兵法》这些书就表现了这样一个历史阶段；而今天和未来人类的领导权威是来自于美德，这样的领导者应该是激发和辅助他人，同时通过奉献和服务把自己的职责体现出来。所以，当代的领导者首先应该是一个团结的缔造者，他最重要的品质是谦虚、无私、不虚伪的谦卑。同时，要营造团结的气氛就得少一些批评，多一些表扬。毛主席当年曾说“从团结的愿望出发，开展批评和自我批评。”而到了今天应该变为“从团结的愿望出发，开展表扬与自我表扬。”但这种表扬与自我表扬应该有度，应该实事求是，不能盲目和过份。在目前中国的房地产界，我感觉自我表扬是太多了，行业内开的颁奖大会一次可以颁四百多个奖；同时外界的批评却很多，从报纸、电视、网络一直到电影，总有房地产的负面声音。
按照热力学的定律：一个系统如果没有外力，一定会使它的混乱度逐步增加，直到走向彻底的无序。但我们回顾人类发展的历史却正好相反，越来越走向有序和和平，这背后一定存在着一种力量，这种力量就是团结的力量。
通过一周的学习，我们的部门经理都认为收获很大，今后会把学习的内容在各个部门中继续组织员工们学习。
博鳌凯宾斯基饭店的餐厅
我们的邻居
邻居家的工具
邻村的木瓜树
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